當您投身傳銷這個偉大的行業時,如何了解.體會.並融入下列四大系統是您終身的功課,同時也是您重要的學習方針

但是要談這四大系統之前,首先我們必須了解什麼是系統,系統就是一群人共同努力去建立及創造的思想及運行法則和原則,而此一法則能成為普羅大眾依循並執行的依歸,就好像人們行走在馬路上需要有交通規則,來規範大家的行車走路的規範概念乃至默契,並形成系統,就是眾人在此一法則規範下可以提高安全的”機率”

就好像保持安全距離,方能確保行車安全,但你說有人從背後撞我不守次序依然會出車禍,但當你與人有了此一共同的規範.概念.默契方能提高安全的機率,也就是  成功領導者一定要知道,所有法則及系統,都是為了提高成功安全的機率而設的

然而絕大部分有能力.有才華的人,一但投身傳銷領域時初期熱情洋溢,然而一旦組織發展到某總程度時,就會發生各式問題如:組織斷層.下線不聽話,感悟下線能力不如自己,自己到處疲於奔命,所謂非凡收入,非凡自由,自己根本不相信,於是形成兩種結果

一種長久環境失去信心,在傳銷產業慘遭滑鐵盧,另一種卻是一照自己銷貨作業的觀念,形成一個無法複製的小小王國有業績嗎?有,但是永遠大不了,有人才嗎?有,頂多四五個賺不了錢,但都是聽他話的乖乖牌,他的組織別人碰不了,說不得,又大不了,偏偏又”我執”很深

我相信這兩種結果都不是你希望的,如果你已經是這兩者之一,我只能為你遺憾,為什麼絕大部分人,會淪為上兩者結果就是他們沒有思考,傳銷是組織人群的事業他的工作是建立系統,而非去當個 sales,就筆者多年輔導許多台灣前十大的公司,茲就本身經驗,去觀察與夥伴們分享組織行銷四大系統

一.價值系統

   聰明的領導者,會運用各種聚會場合,分享與創造他們從事的傳銷價值觀,不是單純為了賺錢,或要別人買產品,人們很討厭這種感覺,而是一種更高層次的精神追求

之前也和諸位談過”類宗教化”傳銷的終極精神是一種信仰,一種力量,一種利他助人之旅,這種價值精神,不斷散佈人們因此才會感動,然後與您共襄盛舉,我多麼希望夥伴們能了解,范總裁所說的”榮神益人”的觀念,這也是驅動我和威望事業合作的原因,如果說你只是一昧的告訴別人機會,賺錢,產品好,相信很難感動別人更重要的深應思考自己為何而戰?

二.信念系統

   傳銷賣的是熱情,冒險,突破,勇氣,奮戰不懈是一種打破,打破絕大部分平凡的人傳統,保守,退縮封閉在舒適區的信念,於是我們必須是此一信念的實踐者,威望的夥伴們您還有這些熱情與希望嗎?我不知道,在訓練中,在成功饗宴中,在與其他夥伴分享時,勇敢的說,並且做出來吧!

三.運作系統

   從事傳銷就是打造一個運作系統,包括聚會系統,訓練系統,會議系統,銷貨系統而不是依造自己的習性,及專才建立一個無法為多數人依循的技巧,記住技巧不等於系統,招數不等於系統,話術不等於系統,了解學習並融入在領導人共同打造的系統中,是您做組織行銷必要的學習方向,而其中最重要的就是”改變”放棄舊有習性,建立新的行銷概念,做傳銷才有意義,有些人傳銷試一試,不靈光跑回傳統試一試又不靈光,於是他把兩者的經驗混在一起,搞得四不像,但是也有一些業績,試想跟隨他們的下線不是倒楣透頂嗎?

四.領導系統

   傳銷事業有兩大須深自挑戰的功課,一.是學習領導,二.是學習被領導,絕大部份人們會(一)就不會(二) ,於是妄自尊大在小小一片國度枉自稱王,看在傳統事業的成功者眼中總覺得傳銷是個笑話,我看了也只能嘆口氣!范總裁問我怎麼辦我回答”阿彌陀佛”

另外一種人學會(二)不會(一),於是永遠無法獨立成長,如何學習(一)及(二)是所有威望夥伴們應深思

當您也肯花一到三年,用心學習打造這四大系統時,相信您已是月入六十萬以上的領導者,我會以您為榮為傲的